差出人: 湯浅真
題名: 優秀な人事担当・採用PMをアサインする重要性について

メッセージ本文:
優秀な人材を採用できない・常に人手が足りないとお嘆きの企業様にこそ知ってほしい、

採用計画を達成できる最短の近道があります。

採用媒体への求人掲載を増やす・スカウト文面の最適化・

成果報酬型の優秀なエージェントを見つけることも非常に大切ですが、

まず真っ先にやるべきことは、

“貴社の企業理念やカルチャーを理解し、適切な採用戦略に落とし込むスキルと実行力を持つ

人事最高責任者・CHROを一番初めに獲得すること”です。

申し遅れました、私は成長ベンチャーの採用を大成功させることを最大ミッションとしております、

アトヅケ合同会社 代表の湯浅 真と申します。

私共は、中途採用領域に強みを持っているスペシャリストが、

現状の課題に応じた施策・リソースを提供しています。

戦略・最も効果的なパートナー選定や媒体選定、スカウト活動といった実行部分にいたるまで、

企業様のCHROとなって、戦略から実行まで網羅してご支援します。

【実績のご紹介】

・某人材会社様:スカウト返信率 4倍(2%→8%)

 適切な母集団形成媒体の選定・媒体に合ったスカウト活動が実現

・某人材会社様:有効応募数2.5倍/月平均(10名→25名)

 ターゲット選定基準とインサイトの言語化、適切なペルソナ設計・選考フローの再構築

・某製造業様:採用計画・KPIの160%達成(母集団形成50名→80名)

 既存エージェントのコントロールと新規エージェントの開拓

現時点では言語化できていなくても、課題の整理・壁打ちとしてでも大歓迎です。

貴社の採用戦略の議論の場として、ぜひ一度お打ち合わせの機会いただけないでしょうか?

・1月31日(金) 10:00~18:00

・2月3日(月) 11:00~17:00

・2月4日(火) 14:00~20:00

※15分程度で取り組み事例をご紹介します。

 その後貴社の採用課題をより深掘りさせてください。

採用活動強化したいものの、何から手を付けるべきかが分からない、

とにかく早く成果を出したい・採用したい!といった企業様にとって、必ず有益なお時間します。

ご返信心よりお待ちしております。


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