差出人: 三原 裕次郎
題名: 『丸投げダイレクトリクルーティング』成功企業が始めている“攻めの採用”とは
メッセージ本文:
はじめまして。
採用支援サービスを提供する 株式会社ENEXコンサルティングの 三原と申します。
突然ですが、現在の採用活動でこのような課題を感じていませんか？
・求職者数の減少により、応募者が集まりにくい
・求人広告を出しても、応募数・質ともに伸び悩んでいる
・採用活動のコストだけが年々増加している
これらの背景には、「少子高齢化」や「団塊世代」の「大量退職」が大きく影響しています。
働き手の母数が減少し続ける今、従来型の 「待つ採用」では
十分な結果を得るのが難しくなっているのです。
そこで私たちは、時代の変化に適応した 「攻める採用」の手法として、
「ダイレクトリクルーティング」をご提案いたします。
ダイレクトリクルーティングで、貴社が直面する課題をこのように解決いたします。
1.応募者を待たずターゲット人材に直接アプローチの攻めの採用
求人広告だけでは届きにくいターゲット層に、スカウトを通じて
ピンポイントでアプローチが可能です。
これにより応募者の質と量を向上します。
2.採用業務の負担をゼロに近づける
スカウト業務を全面代行いたします。
貴社は応募者の面談や最終選考に専念いただけます。
3.採用活動に柔軟性をプラス
広告と同じ感覚で、採用規模やアプローチ対象を調整可能。
人材紹介のように成果報酬に縛られることがありません。
4.採用コストを合理化
人材紹介では1名につき年収の30%（約100万円）ほど かかる成果報酬が、
弊社で採用している ダイレクトリクルーティングでは発生しません。
その分、広告費を活用して複数人採用を目指せます。
5.短期間で成果の実現も可能
例えば、ある企業ではスカウト送付後3日以内に面接し、
採用内定したケースもあります。
【初回無料の採用診断キャンペーン】
現在、初回限定で無料の採用診断を実施中です。
この診断では、
・貴社の採用課題を詳細に分析
・最適なターゲット人材像を明確化
・効果的な採用戦略をご提案
初回無料のためリスクゼロでお試しいただけます。
診断後の押し売りは一切ございません。
まずは現状の課題を把握するだけでも大きな一歩になるはずです。
ご興味いただけましたら、以下のリンクから ご希望日を選択いただけますと幸いです。
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https://enex.pips-b.com/30/304625/read
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貴社との有意義な対話の機会を心よりお待ち申し上げております。
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株式会社ENEXコンサルティング 担当 三原
弊社の代表が九州朝日放送のマイベストプロで
『採用から人材の定着までトータルでサポートするプロ』 として取材されました。
https://mbp-japan.com/fukuoka/enex/interview/
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配信停止希望の方は https://enex.pips-b.com/quit/ajgm2a3jag30462525hgj/done こちら
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このメールは 株式会社 藤川設備 (http://fujikawa-setsubi.com) のお問い合わせフォームから送信されました
